Micoach
¿Te has preguntado como te ven tus colaboradores? Eres un líder o jefe para ellos? ¿te siguen por respeto o por miedo?
Veamos mas a profundidad cuales son las diferencias entre un y otro.
El jefe es la persona que está a cargo de un grupo de personas y es el o la responsable del cumplimiento de objetivos.
En la época en que la mayoría de la gente trabajaba en fábricas, el jefe era el que supervisaba al equipo y se aseguraba que se cumplieran los objetivos marcados por la dirección.
Los jefes no recibían capacitación para aprender a ser jefes. No se consideraba necesario.
El trabajo de los empleados era manual, y el pensamiento creativo, innovador y productivo no era requerido.
La única herramienta que tenía el jefe era que conocía el manejo de las máquinas, porque ya las había trabajado, y usaba técnicas de intimidación para lograr el “respeto” del grupo y asegurar las metas.
Los resultados se daban, en muchas ocasiones, gracias a la labor y el empuje del jefe.
El jefe estaba al mando, daba órdenes y debía ser escuchado y respetado. Lo que él o ella decía era la ley.
El trabajo en las empresas ha cambiado y como nos dice Rafael Echeverría, reconocido Sociólogo, Doctor en Filosofía de la Universidad de Londres, Doctor Honoris Causa de la Universidad Siglo 21, Argentina y autor de la “Ontología del Lenguaje
“la clave está en la productividad, pero no del trabajo manual sino del conocimiento. Y el instrumento será no en las capacidades físicas sino el lenguaje como elemento para motivar, influir, ordenar, instruir…El trabajo no manual deberá ser productivo a través del poder transformador de la palabra.”
En otras palabras, el trabajo ahora depende del pensamiento, de la comunicación y de la interrelación entre personas.
Además, se requiere que la gente sea más creativa e innovadora y esto requiere de otro tipo de jefe.
Una persona que logra motivar, inspirar y guiar es un líder y debe saber del tema en cuestión, tanto del tipo de industria como el área que desempeña (mercadotecnia, finanzas, relaciones públicas, ventas…) pero también debe saber cómo motivar, influir, inspirar y guiar a su equipo.
Lo primero y quizás lo más difícil de aprender como líder es la escucha activa.
Es importante que el líder conozca a cada persona de su equipo y para eso necesita escuchar con sus oídos y con sus ojos.
El líder deberá saber detectar las diferentes personalidades, las emociones y los estados de ánimo y es muy importante que el líder aprenda a ser empático para poder apoyar a la persona y no juzgarlo.
Un líder es alguien que puede caminar al frente del grupo, pero también a un lado y puede seguir al grupo, según sean las necesidades.
Así que tu ¿qué eres, un líder o un jefe? Mejora tus formas de dirigir y logra grandes cambios en tus colaboradores y en los resultados empresariales.
Comienza hoy a ser el líder que quieres ser, y empecemos juntos un coaching de liderazgo y abramos juntos nuevos caminos llenos de éxito laborales como personales.